Kıdem tazminatı hesaplama 2025, işçinin iş sözleşmesinin kanundaki haklı sebeplerle sona ermesi halinde son brüt ücret üzerinden, her tam yıl için 30 günlük ücret esas alınarak yapılır. 2025’te yıllık tavan tutar Ocak–Haziran için 46.655,43 TL, Temmuz–Aralık için 53.919,68 TL olarak uygulanır; çalışanın brütü bu tutarların üzerindeyse, yıllık hesaplamada tavan dikkate alınır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi istisna sınırına kadar alınmaz. Aşağıda formülü, 1–7–10–12 yıl gibi süreler için adım adım örnekler ve hazır tablolar bulacaksınız. Kaynak: HMB Genelge ve meslek siteleri.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kısa Formül

• Brüt esas ücret (giydirilmiş) × (Çalışılan yıl + yıl kesri) × (30/30) → Yıllık 1 brüt

• Yıllık brüt tavanı aşarsa, yıllık tavan uygulanır.

• Sadece damga vergisi (0,759%) kesilir.

Giydirilmiş ücrete dâhil örnekler: düzenli prim/ikramiye, yol–yemek gibi süreklilik arz eden ödemeler (düzenli ise).

Kıdem tazminatı son maaşa göre mi hesaplanır?

Evet. İşten ayrılış tarihindeki son brüt (giydirilmiş) ücret esas alınır.

Kıdem tazminatı hesaplamasına neler dâhil edilir?

Aylık brüt + düzenli yan haklar (yemek, yol, kasa tazminatı, düzenli prim/ikramiye). Arızi/performans ödemeleri kural olarak hariçtir.

Kıdem tazminatı 365 günlük ücret üzerinden mi hesaplanır?

Hesap mantığı her yıl için 30 günlük ücrettir (pratikte 1 brüt/ yıl). Öğretide günlük ücrete çevirim yapıldığında 30/365 oranı teknik ara adım olarak kullanılabilir; sonuç yine yıllık 1 brüte eşittir.

İşten ayrılma tazminatı ne kadar?

Çalışılan yıl × son brüt (tavanla sınırlı) – damga vergisi. Örnekler aşağıda.

Özel sektörde 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

Kural: En az 1 yıl kıdem gerekir. 6 ay tek başına hak doğurmaz. (İstisnalar: evlilik/askerlik/emeklilik vb. koşullar sağlanırsa durum ayrıca incelenir.)

İşten çıkarılan kaç yıl tazminat alır?

Kıdem yılı kadar brüt maaş (tavan sınırlı). Örn. 3 yıl ⇒ 3 brüt.

30 bin maaşa ne kadar tazminat düşer?

Tavanın altında ise yıllık 30.000 TL. 10 yıl ⇒ 300.000 TL – damga vergisi. (Tavanın üstünde ise yıllık tavan uygulanır; tabloya bakın.)

12 senelik kıdem tazminatı ne kadar?

Brüt 30.000 TL (tavan altı) ise: 30.000 × 12 = 360.000 TL – damga vergisi.

Yeni yasaya göre kıdem tazminatı nasıl alınır?

2025’te temel esas değişmedi: 1475/14 çerçevesinde her yıl için 30 gün, son brüt ve tavan sınırı. Ödeme işverence yapılır, gecikmede faiz talep edilebilir.

Kıdem tazminatı nasıl ödenir?

Sözleşme bitiminde makul süre içinde, bordro ve imzalı ibraname ile; ödenmezse arabuluculuk → dava.

Emekli çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

Emekli/yaşlılık nedeniyle fesihte hak kazanılır; her yıl için 1 brüt (tavan sınırlı).

İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

• Son brüt (giydirilmiş) ücret esas alınır.

• Damga vergisi (binde 7,59) kesilir; GVK 25/7 gereği gelir vergisi istisnası tavan kadar uygulanır; tavanı aşan kısım GVK’ya tabi olabilir.

Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

• En az 1 yıl kıdem

• İşveren feshi (haklı/haksız ayrımı tazminat/ihbarı etkiler)

• Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi 1 yıl içinde)

• 15 yıl + 3600 gün ile kıdemli istifa (yazılı SGK yazısı şart)

1 yıllık ihbar ve kıdem birlikte örnek

Brüt 30.000 TL (tavan altı)

• Kıdem (1 yıl): 30.000

• İhbar (8 hafta varsayım): iş sözleşmesi tipine göre değişir; örnek bir hesap hukuk kaynaklarında brüte göre yapılır. (İhbar hesabı bu rehberin kapsamı dışında, tabloya dâhil edilmedi.)

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadardır?

Hızlı örnekler (tavan altı brüt için)

• 30.000 TL brüt: 1 yıl ⇒ 30.000 TL – damga

• 25.000 TL brüt: 1 yıl ⇒ 25.000 TL – damga

“Evlilik tazminatı” (kadın işçi)

Evlendikten sonra 1 yıl içinde feshederse kıdem doğar; 2 yıl kıdemi varsa ⇒ 2 brüt (tavan sınırlı).

7 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadardır?

Örnek (tavan üstü brüt)

75.000 TL brüt (tavan üstü):

• 01.01–30.06.2025 döneminde yıllık tavan 46.655,43 → 7 yıl = 326.588,01 TL

• 01.07–31.12.2025 döneminde yıllık tavan 53.919,68 → 7 yıl = 377.437,76 TL
  (Çalışma yıllarınız farklı dönemlere yayılıyorsa, her yılın tavanı ayrı dikkate alınır.)

2025’te Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları

Adım 1: Son brüt (giydirilmiş) ücreti belirleyin.
Adım 2: Kıdem süresi (yıl + yıl kesri).
Adım 3: Yıllık tavan kontrolü (aşağıdaki tablo).
Adım 4: Damga vergisi (%0,759) düşülür.
Adım 5: Bordro ve ödeme.

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı (Resmî)

Kaynak: HMB Genelge özetleri / meslek siteleri.

Örnek Hesap (Brüt 35.000 TL, 4 Yıl, tavan altı)

Örnek Hesap (Brüt 60.000 TL, 5 Yıl, tavan üstü – 01.07–31.12.2025)

Not: Gelir vergisi yönünden kıdem tazminatı GVK 25/7 uyarınca istisna kapsamındadır; tavanı aşan ödemelerde aşan kısım vergiye konu olabilir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları (2025)

Kimler alabilir?

• Aynı işverende en az 1 yıl kıdemi olanlar

• İşveren feshi (haksız/haklı)

• Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi 1 yıl)

• 15 yıl + 3600 gün ile SGK yazısıyla kıdemli istifa

• Haklı nedenle işçi feshi (ücretin ödenmemesi vb.)

Vergi/Kesintiler (2025)

• Damga vergisi: binde 7,59

• Gelir vergisi: istisna sınırına kadar yok, tavanı aşan excess GVK kapsamında

• SGK primi: kıdem tazminatından kesilmez
  Kaynaklar: meslek odası/meslek siteleri.

Sıkça Sorulan Sorular

1) Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Fesih sonrası makul süre içinde; ödenmezse arabuluculuk → dava ve faiz talebi mümkündür.

2) Kıdem tazminatı için dava açma süresi nedir?
Uygulamada 5 yıl zamanaşımı kabul edilmektedir. (Somut olaya göre değişebilecek yargısal yorumlar için avukat desteği önerilir.)

3) Kıdem tazminatında faiz talep edilir mi?
Gecikmede yasal faiz talep edilebilir.

4) Kıdem tazminatı SGK’ya bildirilir mi?
SGK primi kesilmez; damga vergisi beyanı işveren tarafındandır.

5) Tavan neden önemli?
Brüt ücretiniz yıllık tavanı aşıyorsa, her kıdem yılı için en fazla tavan kadar ödeme yapılır (2025/I: 46.655,43 TL; 2025/II: 53.919,68 TL).

6) 30.000 TL brüt ile 10 yıl çalıştım; ne alırım?
Tavan altı olduğundan: 30.000 × 10 = 300.000 TL – damga vergisi.

7) 75.000 TL brüt ile 10 yıl çalıştım; ne alırım?
Dönemin tavanına göre yıllık tavan × 10; 2025/II’de 539.196,80 TL brüt – damga vergisi.

8) İstifa edersem alır mıyım?
Kural olarak hayır; ancak haklı nedenle fesih, evlilik (kadın), askerlik, 15 yıl + 3600 gün gibi istisnalarda alınır.

9) Damga vergisi oranı nedir?
Binde 7,59 (0,759%). Örn. 200.000 TL için 1.518 TL kesilir.

10) Tavan hangi kaynağa göre belirlenir?
HMB’nin Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (memur katsayıları) referans alınır; her 6 ayda güncellenir.

Sonuç

2025’te kıdem tazminatı hesabı, son brüt (giydirilmiş) ücret, kıdem yılı ve dönemsel tavan üçlüsüne dayanır. Tavanın Ocak–Haziran 46.655,43 TL, Temmuz–Aralık 53.919,68 TL olduğu yıl içinde, tavan üstü ücretlerde yıllık hesap tavandan, tavan altı ücretlerde tam brütten yapılır; yalnızca damga vergisi kesilir. Hak kaybı yaşamamak için fesih sebebi, kıdem süresi ve tavan döneminin doğru uygulanması kritik.