İşten çıkarılan bir işçi için en çok merak edilen sorulardan biri, işe iade davası kaç ay sürer? sorusudur. İşe iade davaları, İş Kanunu’na göre “ivedilikle” sonuçlanması gereken davalardır. Ancak uygulamada süreç mahkeme yoğunluğu, delil toplama süresi, bilirkişi raporları ve istinaf gibi nedenlerle uzayabilmektedir.

Bu yazıda işe iade davasının tipik süresini, işverenin karara uymaması halinde ne olacağını, tazminat hesaplamalarının nasıl yapıldığını, masrafları ve sık sorulan soruları ele alacağız. Ayrıca örnek hesaplamalarla işçinin hangi haklara sahip olabileceğini göstereceğiz.

İşe iade davasını kazanan bir işçi ne olur?

Mahkeme veya özel hakem, işten çıkışın geçersiz olduğuna karar verirse:

• İşçi, işverene 10 iş günü içinde başvurarak işe başlatılmasını ister.

• İşveren işe başlatırsa, işçiye boşta geçen süre (en fazla 4 ay) için ücret ve diğer hakları ödenir.

• İşveren işe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.

İşe iade davasında bloke ücreti kim öder?

Bloke ücret veya boşta geçen süre ücreti, işverence ödenir. Bu ücret işçinin fiilen çalışmadığı dönem için hesaplanır ve işçinin sosyal haklarını (prim, yıllık izin vb.) da kapsar.

İşveren işe iadeyi kabul etmezse ne olur?

Mahkeme kararı kesinleşmesine rağmen işveren işçiyi işe almazsa:

• İşçiye 4-8 aylık brüt ücreti arasında işe başlatmama tazminatı ödenir.

• Ayrıca boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve yan haklar ödenir.

• İşveren bu ödemeleri yapmazsa icra takibi yapılabilir.

İşe iade 6 aylık ücret net mi brüt mü?

İşe iade davasında tazminatlar brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net ödeme işçinin eline geçen miktardır; ancak hesaplama brüt tutardan yapılır ve vergi, SGK kesintileri gibi yasal kesintiler uygulanır.

İşe iade davası masrafı ne kadar?

Dava masrafları;

• Harçlar,

• Bilirkişi ücreti,

• Avukatlık ücreti,

• Tanık giderleri
  gibi kalemlerden oluşur.

2025 itibarıyla dava masrafları ortalama 2.000-5.000 TL arasında değişebilir. Avukatlık ücreti ise tarafların anlaşmasına göre farklılık gösterir.

İşe iade davasını kazanan bir işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Dava devam ederken işsizlik maaşı alınamaz. Ancak işveren işçiyi başlatmaz ve işe başlatmama tazminatı öderse, işçi SGK koşullarını sağlıyorsa işsizlik maaşı talep edebilir.

İşe giriş davası ne zaman açılır?

İşe iade davası için süreler nettir:

• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.

• Arabuluculukta anlaşma olmazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

İşe başlatmama ne kadar boşta kalır?

İşçi, mahkeme kararı sonrası işverene başvurduğunda, işverenin 10 iş günü içinde yanıt vermesi gerekir. İşveren kabul etmezse işçi boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücretini alır ve işe başlatmama tazminatına hak kazanır.

İşe iade davası kaydedilirse ne olur?

Dava mahkeme kayıtlarına geçtiğinde; tarafların delilleri toplanır, tanıklar dinlenir, bilirkişi raporu gerekirse alınır. Mahkeme sonunda işe iade veya davanın reddine karar verir.

İşçi davayı kazanırsa ne olur?

• Fesih geçersiz sayılır.

• İşçi, işverene başvurur.

• İşveren işçiyi işe alırsa boşta geçen süre ücreti ödenir.

• İşveren işe almazsa işe başlatmama tazminatı öder.

6 aydan az çalışan bir işçi işe iade davası açabilir mi?

Hayır. İş Kanunu’na göre işçinin işe iade davası açabilmesi için en az 6 ay kıdemi olmalıdır. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süre şartı aranmaz.

İşe iade davasında istinaf mahkemesi ne kadar sürer?

İstinaf başvurusu yapıldığında dosya Bölge Adliye Mahkemesine gider. Süreç, mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak 6-10 ay sürebilir. İstinaf kararı genellikle kesindir.

Sürecin Ortalama Zaman Çizelgesi

Toplam süre: yaklaşık 18-30 ay arasında değişebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası kesinleşmeden işe başlatılabilir miyim?
Hayır. Karar kesinleşmeden işverenin işe başlatma zorunluluğu yoktur.

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
İşçinin brüt maaşı üzerinden en fazla 4 aylık ücret ve sosyal hakları hesaplanır.

İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.

İşe iade davası kaç celsede biter?
Genelde 2-4 celse arasında sonuçlanır. Ancak bilirkişi, tanık ve ek raporlar gerekirse daha fazla celse sürebilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapılması yasal zorunluluktur.

İşe iade davasında tazminatlar net mi brüt mü hesaplanır?
Her zaman brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Sonuç

İşe iade davaları teoride kısa sürede sonuçlanması gereken davalardır; ancak uygulamada ortalama 18-30 ay sürebilmektedir. İlk derece mahkemesi, istinaf ve karar sonrası işlemler bu süreyi belirler. İşçi, davayı kazandığında boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve diğer haklarını alır.

Eğer işten çıkarıldıysanız ve haklarınızı aramak istiyorsanız, süreleri kaçırmamak ve en doğru adımı atmak için bir iş hukuku avukatıyla görüşün. Hak kayıplarını önlemenin en güvenli yolu budur.